Ответы на наиболее часто встречающиеся вопросы 

 ?                 По письменному заявлению работника может быть допущено сокращение срока предупреждения. При этом в приказе об увольнении по ст. 80 п.2 ТК РФ оговаривается, что срок увольнения определен по просьбе самого работника.?                 Об увольнении работник может быть предупрежден и более чем за 2 месяца – это не ущемляет его права, а дает ему больше времени для подбора нового места работы.

?                 В период предупреждения о предстоящем увольнении работник может находиться в административном и очередном отпуске, на больничном и т.п. На этот срок период предупреждения не продлевается. Исключение – болезнь высвобождаемого работника на момент увольнения. Здесь следует его уволить после завершения временной нетрудоспособности.
?                 В период предупреждения высвобождаемый работник соблюдает правила внутреннего распорядка, производственной дисциплины. В противном случае он может быть уволен по одному из пунктов ст.81 ТК РФ.
?                 Требования справок о постановке на учет в ЦЗН со стороны бухгалтерии ряда предприятий за 1-ый и 2-ой месяцы неправомочны.
?                 На работников, достигших пенсионного возраста, которые увольняются по ст.81 п.2 ТК РФ (сокращение) распространяются все льготы и компенсации, предусмотренные ст.178, 180 ТК РФ.

 Это необходимо знать!

Критерии массового увольнения, установленные постановлением Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. ппїЅпїЅ 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» (САПП РФ 1993 ппїЅпїЅ7   Ст. 564). К ним относятся:

а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников организации в количестве:

50 и более человек в течение 30 календарных дней;

200 и более человек в течение 60 календарных дней;

500 и более человек в течение 90 календарных дней;

в) увольнение работников в количестве 1 % общего числа работающих в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых не менее 5 тыс. человек.

 
Обращайтесь в ЦЗН
за необходимой консультацией
по телефонам: 6-63-94.  6-51-98
 
е-mail: efremov107@mail.ru
 
 
 
Обратите    внимание!
 
 
---- * ----
При определении преимущественного права на оставление на работе учитывается не в принципе квалификация, имеющаяся у работника, а та, которая необходима ему для выполнения его трудовых обязанностей. 
 
---- * ----
 
По п.2 ч.1 ст.82 ТК РФ может быть расторгнут как трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор до истечения срока его действия. 
 



 В этом разделе

Главная »  Работодателям » Процедура высвобождения

Процедура высвобождения

Сокращение численности или штата: особенности увольнения.

Обратите   внимание!

При проведении мероприятий по высвобождению работников необходимо руководствоваться статьями ТК РФ и комментариями к нему:
  • ст.180, ст.178 ТК РФ – льготы и компенсации высвобожденным работникам
  • ст.81 п.2 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  • ст.179 ТК РФ – преимущественное право на оставление на работе.
Четко обозначьте причины высвобождения! (Изменение экономических условий, снижение объемов производства, уменьшение числа заказов, переход на новые условия оплаты труда, внедрение новых технологий и т. п.)
 
  Издать приказ о создании комиссии для проведения мероприятий по высвобождению.
 
  Издать приказ о сокращении численности (штата) с обоснованием причины высвобождения. Здесь же поручить руководителям структурных подразделений дать предложения по работникам, подлежащим сокращению, определить срок.
 
  Не позднее 2 месяцев (а при массовом увольнении – не позднее 3-х месяцев) в письменной форме уведомить о своем решении профсоюзный орган (ч.1 ст.82 ТК РФ), а также центр занятости населения (ст.25 Закона РФ «О занятости населения в РФ»).
 
  Издать приказ о сокращении конкретных работников, но не позднее, чем за 2 месяца  до их увольнения, где под роспись ознакомить каждого работника персонально  о предстоящем увольнении.
 
  Высвобождаемому работнику подбирается новое место работы прежде всего непосредственно на предприятии. Ему предлагается работа по его профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии таковой (с его согласия) – другая работа на данном предприятии.
Целесообразно поступать следующим образом:
- предлагать работу в письменной форме;
- называть все вакансии, имеющиеся на предприятии;
- предлагать новое место не менее 3-х раз (если оно остается свободным):
1 раз – в день предупреждения,
2 раз – в момент рассмотрения профсоюзным органом представления администрации об увольнении,
3 раз – в день увольнения.
Следует помнить, что за работником сохраняется право согласиться или отказаться от предложенной работы и это не должно повлиять на причину увольнения.
 
В случае отказа подлежащего увольнению работника от подписи в приказе, уведомлении составляется акт за подписью не менее 3-х членов коллектива.
 
13.02.2012 | Ярмарка учебных мест
10.02.2012 | Ярмарка учебных мест 2012
07.10.2011 | ВНИМАНИЕ
04.10.2011 | Ярмарка Вакансий
29.08.2011 | Объявление
 
ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА ЕФРЕМОВА
301840, г. Ефремов, Тульской обл.,
ул. Ленина, 34, тел.: (48741)6-61-08
 Написать нам письмо
 Отправить анкету